一般正常的情况下，我们在找到自己合适的工作前，都会不断的换工作，那些想去大公司和从大公司离开的人一开始的想法都是一样的，最重要的是你是否得到了成长，累积到了经验。
昨天发小问我，“你能不能帮忙在抖音推个热门。”
我惊出一身冷汗。
我只是这个大机器运转中一个小到不能再小的螺丝帽，起着可有可无的作用，怎么能去撼动一台机器运转的规则。
其实在没来之前，
在大城市的职场里，确实是一个有意思的世界。每天不同的公司都在经历着人员的起伏流转，有某一时段的迅速聚合，也有渐渐的散落。
终归流动来去，大概只有两种类型吧：一种是努力地积攒经验、迫切的、一遍一遍的想去大公司的人；一种是经历了不太如自己所愿的成长后，从大公司出来，重新想找到热爱和梦想的人。
去大公司的人
一心想着去大公司发展的人，一般有这么三个想法：想当然的认为能得到更高的成长、快速从巨大的架构下找到自我荣誉感、为了赚钱。
然而在没进来之前，我们有点过高的估计了自己再大公司中所扮演的角色及作用。等你真正进到大公司的时候，你就发现自己并没有那么大的功能和作用。
现实是，你发现了很多事实的真相。
比如说，大公司因为冗杂而产生的过于复杂的内涵。解决一个问题的方法有千万种，但是我们的目的不是为了找方法，而是解决问题。所以一般这类公司中，往往会出现很多过于复杂的内耗。
大家在一个无形竞争的环境下都不太喜欢接纳对方，于是在一个问题上翻来覆去、颠三倒四的利用不同思维解决同一个问题就成了大多数人表现自我的常用手段，创新呢？创造呢？
比如说想当然认为的成长呢？很多人都认为大公司可以得到快速的成长，其实不然。所谓的成长只不过是你在脑海里幻化出来与高水平人交流的结果。但现实是，你就是一颗连张力都没有的螺丝钉，你只能和其他螺丝钉一样维持着一个机器局部的简单运转，你没法接触到创造机器和使用机器的人，也更别想跟他们学习如何去制造和使用一个机器。
关于工作的成长，一定是发生在高频的人和低频的人之间，如果大家都是同频的人，想要通过做事去磨合成长，很难快速的实现人生的蜕变。
比如说赚钱。很多人想着自己都能成为像“阿里清洁工”拿到股权一夜暴富的事儿，别忘了他们也是从小公司跟到后来才有的机会。其实在大公司并不是让你能赚更多的钱的地方，它的品牌和荣誉感抵掉了你能力中该得到的一部分价值，然后以一个长期稳定的输出驱动着你消耗热情。你不要试图通过坚持不懈的努力拿到期权，因为在你之前有无数批的人怀着这个目的而来，却悻悻的而去。
当然，大公司的职场也有好多你认为的好处，比如说稳定的福利、规范化的制度、有才能的同事、过早的熟谙于职场的斗争，它可以养老，可以享受生活，可以慢节奏地、稳步地发挥自己的价值，很少有人催促你快速成长，你也不用快速成长。你可以更好地看书、看综艺、逛淘宝。
离开大公司的人
当你生活在北京这样的城市，突然有一天发现挤地铁、等公交，甚至加班到深夜也没那么艰难的时候，是因为发生了更为不堪的事情。
一般来说，离开大公司的人有这么几种原因：迷失了目标、淡化了梦想和热情、还有野心。
关于目标。目标其实是人生最不能持之以恒的事情，它随着你一丝一缕的想法，在波澜起伏，休衰死绝。
当你在一家小公司的时候，你能一眼揽尽机器的全貌，并且时刻充斥着想去驾驭它的热情；而当你在一家大公司做一颗零件久了的时候，你只想去成为更大的零部件、集成块，却再也没想过去成为一台机器的中枢，或是一台机器的操控者，这就是大海化巨石的力量。
没有方向和目标一直是人类面临惧怕的事儿，它就像你生活在黑暗里的粗犷和荒芜，像人在一个来回淌水却踩到岸边的地方，无所适从，时时的消磨着人内心仅存的一点光明。所以，那些迫切的离开大公司的人，也许只是想急着找到自己更喜欢的目标，能够树立起来，激发自己不断努力。
关于梦想和热情。其实源于对所憧憬事业的美好构化和自我的满足感不断被充盈，当你在大公司的工作职能限制在一款产品或一道工序的时候，你很难感觉到自我创造的满足感，即使满足感被延迟，但是从某种意义上来说，延迟等于消失。这个世界只会记住整合成第一个成品的人，没有人会记得每一道工序是谁完成的。
马云说：三十岁以前，要做一个追随者，一般来讲，在大公司学到的都是怎样处理一件事情，就好比一台机器，你学到的是如何处理产品，当你到小公司学到的是对于一份事业的热爱和梦想。
同时，这也是为什么任何大公司最稳定的人员流动集中在核心管理层，那是因为公司是那一帮人的心血，是那一帮人的热爱和梦想。
说到这，最好的职场生涯就是，你经历过大公司坐落于一隅的痛楚，也经历过小公司在痛苦和梦想支撑下的鲜活，这时候你才知道怎么去做好一个零件，又知道怎么去操纵和掌握庞大的机器，然后你从这些经历仿佛可以悟到你想成为一个什么样的人，想去做一件什么样的事。
接下来便要知道的是“三十而立以有所备，四十不惑然成大事”，人生如此不过寥寥数年矣。
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