很多时候，你觉得比你差的人，但是上司就是赏识他，你和一个人一块面试，你觉得他比你差，但偏偏就是他被录取了，我们不能以外表去评判别人，要学会找到问题所在，学会总结。
人都喜欢比较，比较让人愤愤不平。
自己没面试上也就忍了，比我差的人应聘成功我受不了……
纠结于情绪，没有什么意义，关键在于，去看“比你差的人”有什么长处。
要记住一点：是不是比你差，是面试官决定的，而不是你。
人性的弱点是，喜欢用自己的长处去比别人的短处，从这样一种思维方式出发，你会发现，这个世界上大多数的人，都不如你，这种比较让我们沾沾自喜。
不能简单的认为，我是一本，他是专科，他就比我差；我长得漂亮，她长得谦虚，我就比她强……这个逻辑是不对的。
你可能没看到的是，他虽然是专科，但他有工作经验；你可能没明白的是，这个职位最看重的不是外表。谁比谁差这种事，其实没有什么比较的意义。如果比，就要有一个标准。面试的话，就要按照招聘的标准，可以看看招聘要求，仔细去比对，那才是参考的依据！
既然已经输了，就不要输的这么难看……
失败从来不是成功之母，总结才是成功的亲娘。
我们看到有人成功，关键不在于去羡慕嫉妒恨，而是琢磨下，他为什么会成功，自己为什么会失败，他哪里表现的好，去学习，为我所用；我哪里没表现好，去改正，下次不再犯错。
这才是每次面试后，你应该做的事情，这才能让你进步，逐渐接近成功。
心有不甘，失落沮丧，谁面试失败了，都会有的，但要看积极的一面，重要的一面，而不是不相干的去抱怨、发泄，固执的认为，天妒英才，老子心比天高命比纸薄……
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