[2018纪律作风建设年剖析材料]2018集团作风纪律建设工作年度总结范文

要不断的推进整顿活动的进行，要强化纪律意识和约束能力，营造出良好的工作氛围。要严格执行作风纪律自查自纠工作，加大企业内部的责任考核和责任追究力度。下面是小编带来的2018集团作风纪律建设工作年度总结范文。

    一

    领导重视，组织得力

    集团紧盯“一把手”落实第一责任人的情况，充分发挥“关键少数”作用，坚持“以上率下”，将责任压力层层传导至基层一线。

    两个月以来，各单位、各部门把专项整顿活动作为工作的重中之重，抽调精兵强将专门抓此项工作。集团第一时间成立了以党委书记、董事长亲自挂帅，纪委书记、党委副书记、工会主席靠前指挥，其他党委委员分片负责的作风纪律整顿工作领导小组，带头深入督促指导干部作风排查整改工作。

    各单位纷纷成立了相应的领导机构和工作机构，切实加强对作风纪律整顿工作的领导，积极听取干部员工对改进作风的意见建议，深刻剖析、深挖根源，切实扛起抓作风纪律建设的政治责任，真正把这项工作放在了心上、抓在了手上、落实在了行动上。

    二

    突出问题，真整实改

    为了找准“病灶”、对症下药，集团各单位、各部门迅速行动，通过召开党委会、中心组（扩大）学习会、座谈会、部门会、谈心谈话、问卷调查、征求意见等方式，全面排查梳理干部职工在政治纪律、办事效能、纪律作风、服务态度等方面的突出问题。

    通过开展批评与自我批评，深入剖析原因，提出整改措施，建立整改台帐，列出问题清单、责任清单、任务清单，进行销号管理。

    经统计，各部门通过作风纪律自查自纠，发现问题51 个，制定整改措施72项，结合问卷调查中反映的3个方面的突出问题，针对二、三级企业和部分员工反馈的办事“堵点”“痛点”“难点”，要求相关部门和员工对号入座、主动认领，逐一剖析原因、查实查准“症结病灶”，坚决做到立行立改、限时整改，切实解决员工反映强烈的作风纪律问题。

    三

    重视教育，以学促改

    集团作风纪律集中整顿活动如火如荼开展的同时，集团党委坚持标本兼治、精准发力，于2018年10月23日面向集团系统、全体干部职工开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，通过集团纪委书记以案说法和党员代表集中宣讲的形式，深刻剖析集团内部典型腐败案例，为各级领导干部敲警示钟、打预防针、上教育课，一时间掀起各单位、各部门排查“风险点”、讨论学习的新高潮，全面提升“身边人说身边事”的感染力、教育力、警示力。

    10月16日至11月16日，集团党委连续举办了为期一个月的党支部书记培训、党务工作者培训。集团党委副书记带头讲党课，并邀请市委党校多名专家教授授课，来自集团系统党建及组织部门的分管领导、部门负责人、党支部书记、党务工作者共计320余人，认真聆听党课培训、参加摸底测试、组织分组讨论、撰写学习心得，积极踊跃在提升基层党建水平、创新主题党日形式、发挥党建引领作用等方面谈经验、献箴言、出良策，为夯实基层党组织战斗堡垒作用奠定坚实基础，进一步推动集团党建工作再上新台阶。

    同时，集团各单位、各部门坚持每周开展集中学习，认真研读集团涉及工作作风、劳动纪律、会议纪律方面的管理制度和学习资料，在学习中弥补业务知识“短板”，在学习中深化对集团规章制度的认识和理解，在学习中强化纪律意识和纪律约束，营造全员不折不扣转作风、齐心协力促整改的良好氛围。

    四

    严明纪律，强化问责

    为推动集中整顿活动扎实深入开展，集团作风纪律整顿工作办公室成员不定时、不定区域对集团本部员工工作纪律、劳动考勤、会风会纪进行突击检查，重点抽查员工上下班考勤、在岗在位情况、请销假记录、会议签到情况和参会人员会议笔记等内容，暗访检查员工工作作风、电脑页面以及对所属各单位办事人员服务态度等情况。

    根据明察暗访情况印发《工作通报》，及时通报检查中发现的问题，并责成有关部门、有关单位严肃处理，限期予以改正，取得了举一反三、防微杜渐的良好效果。

    集团通过开展作风纪律集中整顿活动，虽然取得了一定成效，但实事求是看，在个别部门、个别员工身上，仍存在一些不容忽视的问题和不足：

    一是学习氛围不够浓。有的员工只满足于学一学规定内容，谈一谈粗浅认识，缺乏入脑入心的学习和思考，忽视个人思想素质的提高和工作作风的转变，学习教育效果不明显。

    二是纪律意识不够强。个别部门对集团劳动纪律的重视程度不够，对本部门人员要求不严，约束不够，以致于出现个别员工上下班找人代打卡的现象。

    三是制度执行不够严。个别员工未严格执行《本部员工休假及劳动考勤管理办法》，对该办法的理解存在误区，以口头或手机短信请假替代书面假条，请销假手续未提前报人力资源部备案。

    四是对照检查不够实。有的员工自查自纠、对照检查材料浮在面上、被动应付，剖析问题不深不透，整改承诺不实不细，未能真正触及思想和灵魂。

    对于上述问题，集团将进一步健全、完善和落实各项制度，促进形成纪律作风建设长效机制，从根本上推动集团系统纪律作风建设深入开展。

    在深化拓展中持续发力、久久为功，将作风纪律建设向纵深推进

    逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设永远在路上，加强作风纪律建设没有休止符。当前集团集中整顿活动虽然告一段落，但加强作风纪律建设的“劲”不能散、“弦”不能松、任务不能降、压力不能减。

    下一步，集团将从三个方面加强作风纪律建设，建立形成长效机制：

    一

    进一步完善作风纪律建设责任机制

    全力推动落实全面从严治党主体责任，切实加大责任考核和责任追究力度。

    二

    建立健全作风纪律建设学习机制

    推动全体员工学习和教育经常化、制度化、规范化，提供更大平台和机会让广大员工外出参与培训学习，营造浓厚学习氛围，不断提升员工综合素质和能力水平。

    三

    不断强化作风纪律监督检查机制

    加大执纪问责力度，严厉惩治违纪违法问题，保持高压态势，对履职尽责、作风整改不到位的单位和个人追究责任，切实通过监督检查促进工作落实，推动工作进度，提升工作质效。