[新时代年轻人的使命]新时代的年轻人应该具备什么？

大家都是新时代的年轻人呢，那么现在对于新时代的年轻人的要求又有些什么呢，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧，希望大家都能够有所感悟。

每个月总有那么几次想要离职的冲动，这可能是大多数年轻的职场人都在面临的状况。

关于离职，马云说过一句很经典的话，员工的离职原因林林总总，其实无非就两点：“1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

马爸爸的总结很到位，但是很多新时代年轻人，离职的理由还有另外一点：对个人的成长追求。

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大家经常说90后、95后的孩子太任性，太浮躁了，说离职就离职。但是我却为这种“敢任性”，“敢追求”的态度感到高兴。

在他们眼里，工作不是只有钱，追求自我的成长才是第一位。不委曲求全，不在明知无意义的事情上浪费时间。我们时候不就是需要多点这样所谓的任性吗？想到就去做，这不就是年轻人该有的模样，不正是20多岁的年纪该有的洒脱大胆吗？

在我们父母那一代，他们工作只为了钱。尽管工作极其无聊乏味，日复一日，周而复始，但他们还是鲜有人会去考虑是否需要换个环境，做出点改变。因为他们早已经在一天天机械式的工作中丧失了走出去的勇气和能力。

如果说由于时代、教育等因素，父母一辈是这种状态尚可理解。那作为新时代的年轻人，出现这种状态便是某种程度上的可悲。

有些人，他们厌倦自己的工作，抱怨自己的老板、同事。你感觉他好像随时都有离职的冲动，但抱怨过后他还是选择继续在令他厌倦的工作中继续厌倦下去。

可能几年后他依然在老地方，说着同样的抱怨话。

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小慧，一个设计专业出身的姑娘。从毕业实习就在一家公司做行政，一做就是六年多。她就是每个月总有那么几天想要辞职的人物典型。从实习就开始想辞，一直到六年多后，孩子都已经上幼儿园的今天，她还只是把辞职这件事，停留在“想”的层面。

我问她，既然做了那么久了，又不太喜欢现在的工作，那为什么不离职，换个坏境呢？

她说，在这里已经呆惯了，再换个环境一切又要重新适应，而且还不一定就比现在的工作好。

之前看到过这样一句话说：“一个人老去的标志，绝不是老成稳重、沉默寡言，而是不肯再尝试，不肯再容许自己置身不熟悉的境地。”

这句话放在小慧身上真是适合不过了。因为适应了一切尽在掌握的现在，所以害怕撞见一切皆有可能未知，因而选择了麻木，了无生趣的原地不动。

她28岁的年纪，可是我却仿佛看到了她58岁、68岁的影子。这样一眼望得到头的人生，实在太没意思。

生活本身就是一场冒险，要么尝试，要么就什么都不是。

那些看起来活得很潇洒的人，哪一个不是尝试过无数的可能，最后才找到了适合自己的那一种。

所以，永远保持一份随时离开当下工作的勇气，这可是一个新时代年轻人必备的能力。