很多时候都是这样的，不管你做什么，有关系是要比没有关系的人，都要来得更容易一点，关系是很复杂的社会关系，小编帮大家带来了一篇文章，大家一起随小编来看一下吧。
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我的大学好友剑君，现在兼职某门户网站文学版块公众号的主编。
听到这个消息，我欣喜若狂，庆贺之余，顺便把自己在简书上几篇自鸣得意的作品发给他，期望能上一次大场面。剑君也高兴地接了下来，表示马上派个小编给好好润色润色，不日便可发表。
后面几天，我无时无刻不在期盼着剑君的回复，还畅想着自己不但粉丝大增，将来写自我介绍，也能拿出几块勋章别在胸前。
可两个星期过去了，剑君那边一点动静也没有。趁着端午节休假，我跟剑君聊天时假装不经意地问起，那几篇文章改得怎么样了？剑君只是说这段时间上头派了任务，大家都很忙，我的事还得往后推一推。
然后他用微信给我转了几篇文章，说它们跟我写的主题很类似，有一定的借鉴意义，让我有空看看。
这几篇只是公号里的泛泛之辈，无论星级还是流量都不突出，但细细看过之后，我不得不承认，自己的水平跟它们仍然隔得老远。
同样是小故事大道理这种体裁，人家写道理的时候，每句话都指向清晰，分析透彻，只用几句就可以把一个大道理交代得清清楚楚、层次分明，还能让人遐想连篇。再看我自己，一句话的道理，要用好几段文字来解析，啰嗦得连自己也看不下去。
这就是功夫，这就是文化积淀，这不是找几个金句就能弥补的差距。
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瞬间我就为自己的无知而羞愧，倒不光是技不如人，而是自以为找了个靠山，就能为所欲为。可如果把我放到剑君的位子上，能不能因为私人关系，就把质量明显低一档次的文章发到公号里去？
我和你关系好，但还没好到宁可砸自己饭碗的程度。你够强，关系才能够帮到你，你太弱了，只会当别人的猪队友。
关系经常被人们吹得神乎其神，似乎已成为能打败一切规章制度的超自然力量。然而现代社会方方面面越来越正规、透明，还有多少事是纯靠关系就能搞定的？
比如一个热门公众号，人们只看见它有众多的粉丝，有一呼百应的号召力，所以想尽各种办法借此出头。但不当家不知柴米贵，一个公号想要做好，必须时时扣住社会热点，用精品文章粘住用户，一刻也不能放手。
人心似水，你的水准稍有下滑，用户便转头就走，毫不留情。
再好的关系，也抵不住真金白银的损失。
这样一来，自己水平不够，却企图用关系来开后门，走捷径，实质上不正是在砸别人的饭碗吗？
想到这里，越发觉得自己糊涂。
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上班族们应该对这种场景不陌生，公司一个前辈跳槽到另一家知名企业，大家听闻后，纷纷暗地里索求联系方式，希望前辈将来能看在共事一场的份上，拉兄弟一把。前辈往往也会不吝分享，只要公司有合适的机会，就推荐给渴求“上进”的前同事们。
一个公司的招聘流程里经常有这样的“潜规则”：员工内部推荐比在招聘网站上海选的优先级要高，推荐的人更容易获得直接面试的机会。
不过，你和前辈的关系再好，也只能帮到这里了。
负责面试的人是公司的业务主管和HR，他们与前辈再无瓜葛，只会实事求是地评估你的真实水平。
招人是要来干活的，要给公司创造绩效。如果招的人不胜任，将来不但有人受累，还得有人背锅。
确实有些企业里的岗位是用来应付有关系的人，但这是企业甘愿为打点关系而付出的成本。如果自己的关系没有硬到那种程度，那还是好好努力走正道吧！
无论是职场上还是社会上，关系总是让人又爱又恨。
恨它的人认为它的存在破坏了公平竞争，甚至引起阶层固化等严重的社会问题。
可也正因如此，关系又被大家暗搓搓地爱着，以致有些人一边在批判关系的危害，一边又在处心积虑地利用关系。
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关系并不是一个很令人不齿或很高不可攀的东西，完全可以把他看做一种资源，好好经营。
我研究生毕业的时候，同学们都为找工作忙得焦头烂额，甚至心惊胆战，害怕失去，害怕得不到。尤其是看到身边人拿到了好offer，自己却无奈落选，那感觉更是心如刀割。
有一家全球顶级的合资汽车生产商H公司来我校招聘，因为专业对口，同学们跃跃欲试。
只是H公司本身招的人少，谱又摆得特别大，得先笔试，再几轮面试。我在第一轮笔试就被无情淘汰了，身边只有屈指可数的人能杀到第三面。
这么残酷的面试中，居然杀出一匹黑马，同学小王竟出现在终面的名单里。我们大吃一惊，小王好像连笔试都没参加，怎么能进终面？大家一路血战，刀山火海地闯了过来，可小王毫不费力，大摇大摆凭着身份证就进来了。
一定是有关系！
我宿舍几个同学花了整晚的夜聊时间去扒小王的“背景”，从父母、导师等多个方向下手，仍然摸不清头绪。
几个星期后，我们从小王同专业的同学那里打听到消息。
小王不走寻常路，招聘宣讲会结束时，他直接拿着简历去找现场的H公司领导。小王说，我的导师李教授是留学X国（H公司的母国）的著名学者，工业机器人方面的权威，我现在从事的研究对你们企业有很大的帮助，请考虑我的申请。
然后小王又简明扼要地说了两点，一是H公司现在的机器人生产线情况，二是他正在做的项目能给H公司带来多少提升。
没想到这短短几句话，就把领导说得不明觉厉。随后，小王就被领导和技术负责人单独约见，至于常规的笔试、面试流程，统统跳了过去。
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其实小王的科研水平几斤几两我们还是知道的，一个研究生能掌握多少核心技术？只是惊叹于他的胆识和行动力，真敢想，真敢做！看来平时的应试教育埋没了太多有个性的灵魂。
小王早就得知该公司要来，为此作了充分的准备，从哪方面下手，准备哪些相应的材料，方方面面都考虑到了。
他跟H公司的人其实完全不认识，更谈不上有什么关系。但他就是靠着对招聘一方需求的精准把握，硬生生地创造了机会。
我们大多数人都很传统地认为，关系是靠老爸给的，而不是自己建的。可事实上恰恰相反，关系并非一成不变，而是可培养可建立的。
别看那些大公司、大领导高高在上，他们也有搞关系的需求---他们也在渴望有才华的年轻人加盟。所以只要找个适当的机会，展示自己的才华，就能跟他们建立关系。如果在今后的工作中，把自己的才能不断变现，那么彼此的信任自然会加深，关系就会越来越密切。
这就是关系的从无到有。
说到底，关系还是建立在自己的努力基础上。同时，努力和关系也能成为良性的闭环，互相促进。
在这个向着公正、透明不断前进的社会里，那种靠关系进行暗箱操作和不正当竞争的行为，风险和成本已然越来越高。然而最可怕的“不公平”，是已经掌握优质资源的家长们，利用关系、人脉，为子女的发展创造机会。
你能说这种现状不合法吗？不合理吗？都不能。甚至我们今天舍命地奋斗，不就是指望将来子女能站在自己的肩膀上，望见更高更远的风景吗？
所以这就造成了一种现象，你以为那些官二代、富二代都是不学无术的纨绔子弟，其实他们比你更聪明，更勤奋，还更有背景。
面对这样的境况，我们大多数人与其抱怨社会不公，不如重新认识关系，并加以利用。
很多时候我们不必担心，关系只是一个加分项，并不能代替扎扎实实地学习和努力。
关系也不是遥不可及，我们完全可以自己经营、建立和掌握关系，让它为我所用。
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