这里所说的混子的意思是，本身并没有什么领导能力和管理能力，只不过是混日子的过，那么我们应该怎么去辨别呢，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。
这两天，前同事告诉我：原公司领导又要大改产品了，组里同事又有几个被离职了，脉脉上又有人吐槽我们项目了……
我想了一下，挺正常。我工作了快两年，时间虽然不长，但至少领导过别人，也更多地被人带领过。在这个领导手里掉过的坑真的是不计其数。
今天我就把一个重要经验总结出来：如何识别自己的领导是不是混子？
1.
领导，在刚毕业没多久的新人这里，是一个很复杂的词儿。
因为如果我们用营销的思维，把这辈子的职业生涯比作是：
产品（打磨自己的能力）+流量（获取更多能帮你的人和圈子）+转化（找到一份更满意的工作并继续打磨能力）模式的话，
那么职场初期，领导就是决定你二次转化率高低与否的关键因素。
而大学花了4年的学费，并不能让我们在职场中无可替代。但是你花了4天时间面试，却让你的领导暂时不可替换了。
识别员工是不是职场混子当然相对简单，是从经验到认知的全面碾压。
但是对于一个员工来说，识别你的领导是不是混子，这时间成本太高了，其结果又对你未来个人发展造成的影响是如此之大。
你先得费老鼻子劲去入职，换城市，转社保公积金，适应新同事，路远的还要搬家。搞完这一整套，一两个月之后，你发现自己的领导tm的竟然是典型的“职场混子”！
这种混子很明显的，工作能力或者管理能力，不存在的。
他就是混，混圈子、混资历，把团队搞成个B样，下属吐血的吐血、离职的离职，这老哥换得一身光鲜履历继续混。
2.
互联网的兴起，导致部分p都不懂的传统企业“中层”拿到了offer，进入了互联网行业。
这简直是对辛辛苦苦学习多年的应届生们的巨大践踏。
遇到这种情况，千万不要用脚踏实地干活的态度来麻痹自己，也不要留恋多出来的那几千块钱的工资，更不要奢望这个领导最后能变得符合你的预期。
所以职场新人们，在收offer之前或者新入职之后，先各方人肉搜索分析一下，来给领导打个分：
【以下可以加分】：
1）领导有技术，如果领导是营销体系出身，经验丰富就加分。（+30分）
2）领导有自媒体，粉丝过十万，是圈里人，有资源（+20分）
3）领导一直把重心放在市场上，从消费端出发的老板弱不到哪里去（+30分）
4）领导履历实在，实打实做过几个项目——有数据支撑的那种（+10分）
【以下必须减分】：
1）公司还在烧融资阶段，盈利模式自己都说不清（-20分）
注意：在校生千万不要相信所谓的“公司是属于未来，公司要超越谷歌，京东最开始也是一直赔钱”这种鬼话，创始人没钱，钱更进不了你的口袋，别说年轻不需要金钱，等其他公司发福利的时候你就该眼馋了。
2）和你聊天你觉得他什么都懂，特别能侃，但只侃虚的事儿（-10分）
3）领导是其他职位过来、或者转行的（-10分）
4）领导的履历看起来像做了很多事，但却一直都在非结果导向的岗位，如“顾问”等。（-20分）
80分优秀，60分及格，30分请感慨一句：怎么现在啥样的人都能当领导？
3.
很多所谓“职场老鸟”都会对年轻人说一句话：
能当领导的，都一定有他的过人之处。
这句话本身没错，不过领导的过人之处最重要的是体现在：他了解在一个环境中，他能够坐这个位子最关键的决定因素，然后针对这个决定因素使出自己的能耐和手段。
当然，这个决定性因素，可能是他的能力和技术，可能是他的管理才干，也可能是他的人脉、关系资源，甚至家庭、父母。
而后者对你的个人发展起不到任何帮助。
尽早搞清楚你领导是依仗什么坐到这个位置的，分析他的立场与你的初衷是否相违背，甚至是否对立。这个结果对你做出正确选择起关键作用。
4.
工作不是搓麻将，有人赢并不必要有人输，当领导与你立场一致的时候，必然能达到多赢的效果。
有位领导在入职之前对我说：“我招你过来，不是要你来这里做下属，而是做我这个人生阶段的同路人。比如我们一起走到前面那片花园，那之后，你可能有不一样的路要走，但我希望我们走这段路的时候是都能成长、是一条心的。”
最终，他言行一致，就是这么实践的。果然，这位领导给我的发展带来了很多帮助。
所以呀，领导也是有必要接受面试的，打分及格了才能录用他。
不然就让他回去等消息吧，不能惯着。
毕竟每个人都是自己人生职业的风险投资人，选了个混子领导，投资回报率该有多低啊！
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