有的公司的老板对于自己员工总是说，好好工作，工资什么的不重要，可是怎么可能不重要呢，我们不需要吃不需要喝吗？不谈工资的老板都是耍流氓，接下来就请一起来看这篇文章吧。
你有没有常常能听到领导说过这么一句话？
“不要老在乎那点钱，好好工作才是主要的。”
这句话是不是很耳熟？我想大部分职场新人经常能听到。这是那些爱用梦想、用经验、用实力来劝职场新人的老板所说的话。
这年头，谈钱伤感情，不谈钱伤心。
好感情要谈钱，好工作也要谈钱。
我只想说，我工作就是为了钱，世界那么匆忙，我哪有时间和你谈情怀，谈理想，谈追求。
我是文科生，毕业于师范学院，毕业后在一所私人学校当语文老师。每月拿着两千+的工资，在消费高的城市里简直可以说是入不敷出。这工资低主要是我的问题。
那时我很傻，面试的时候由于是刚毕业生，不敢和领导谈工资的事。在面试之后的几天里，我就直接入职了。直到下一个月发工资时，我才知道的基本工资和待遇。基本工资较低，没有什么利己的待遇，补贴也不清不楚。
开始进去时，学校领导跟我说就说：你们现在进来是最好的发展时期，特别有利于你以后的发展和实现个人的价值，能得到最好的锻炼。一谈到转正的工资，就模棱两可，东扯西扯。
学校缺老师，我承包了所有的语文课程。每天基本上四节课，上的大部分是主科，节假日和周末有时还要值班。你以为当老师除了上白天的几节课外就可以休息了，你就想错了。下班后还得备课，周计划，月计划，说课稿，教学计划。感觉除了上课睡觉以外，其他时间都埋在了计划书中了。
我想能不能提高点薪酬，还没等提出来，老板就开始大谈工作的发展前景，谈她对未来教育的梦想，并给下面的老师制定一系列的计划，一揽子工作，好达成她的目标。
没有生活保障，哪里来的工作热情。老板总是压榨员工的工资，来完成他们的创业梦想。
老板喜欢和你谈情怀谈理想谈目标，就是为了不给你机会谈钱。
我听过好多老板说，员工一下班就赶紧走了，一点都不热爱这工作，没有一点工作热情。我想在老板的心中，貌似觉得付工资给员工，貌似就买下了员工的所有，员工就属于公司了。
哪里来的这样的自信？希望员工要少少的工资，干多多的活儿，勤勤的加班，同时还希望员工把公司当做自己的家，最好二十四小时都守在公司里。这简直就是奴隶制！把员工当成傻子了。
还有一些老板喜欢和员工打“亲情牌”，希望员工把公司当成家，倡导公司就是你的家。就是希望你不要跟他谈钱。你一旦和他聊到待遇的问题，他只会反问你，有人会和家谈钱吗？这就是赤裸裸的陷阱。
哪里会有家一样的公司呢？
家里没有勾心斗角，步步为营 ; 也没有争风吃醋，抢拍马屁 ; 更没有复杂的人际关系。而在公司里，那些勾心斗角随时随地让你深处危险，复杂的人际关系让你每天都在恐慌中。哪里会有一丝丝家的感觉？
老板还喜欢和你大谈未来发展前景。深层含义是虽然公司现在付给你的工资低，可是公司发展会让你学会很多比钱更重要的技能，让你的能力有很大的提升。说白了，就是让你不要跟他谈钱。
家里没有勾心斗角，步步为营 ; 也没有争风吃醋，抢拍马屁 ; 更没有复杂的人际关系。而在公司里，那些勾心斗角随时随地让你深处危险，复杂的人际关系让你每天都在恐慌中。哪里会有一丝丝家的感觉？
老板还喜欢和你大谈未来发展前景。深层含义是虽然公司现在付给你的工资低，可是公司发展会让你学会很多比钱更重要的技能，让你的能力有很大的提升。说白了，就是让你不要跟他谈钱。
公司的发展需要员工的努力，一个好老板一定会知道，员工才是企业的灵魂。公司不是靠你一个人就能做大的，没有一群好的员工，你什么都不是，你的企业也什么都不是。
别人总说，一个好公司发展前景有多好要看他怎么对待自己的老员工。
好多老员工都是从公司的起步开始，一同陪同公司的发展直到现在，对于公司有巨大的功劳。老员工不断离开大公司肯定不是好公司。
我之前工作的学校老板就是这么冷酷的人，忽视老员工福利，对老员工极其冷酷，导致很多老员工寒心离开。老板说，没事儿，现在年轻的老师也多。虽然现在学校还在发展，只是我觉得以后名声也就不过如此了。
一个好的老板绝对不吝啬跟你谈钱。
一个好的老板在他个人的价值排序中，员工的利益应该是绝对靠前的。老板真的不应该以员工拿钱少为荣，而应该以员工拿钱多为荣。
我们也该擦亮眼睛，不要被老板当成傻子。所有和你谈梦想而不谈钱的工作，都是在耍流氓。
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