公司管理层架构_公司管理层都是亲戚，那么还有发展的空间吗

若是一家公司里面的管理层都是亲戚的话，那么这家公司还会同样很好的发展空间吗，不一定，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧，希望能给大家一些感悟。

话不敢讲的太绝对，但恐怕多半发展空间有限。

一个公司管理层都是亲戚，说明了一点：任人唯亲。

虽说举贤不避亲，但碰巧公司能力强业绩好可以提拔的人都是老板的亲戚，这种概率……理论上相当不高。更何况，不管是不是在管理层，一个老板弄了这么多亲戚在公司，本身经营理念就有问题。太多老板在公司做到一定阶段，就会吹了气一样的膨胀，把公司当成了自己的小王国，一人得道鸡犬升天的显摆之心，咣当咣当的……

这个时候，他做决策，做管理，都很容易出昏招，尤其身边那么多牛鬼蛇神，会左右他的判断。

如果老板任人唯亲，即便你有本事也没机会，从长远的职业发展角度来说，前面相当于是一片漆黑。即便管理层有个把外人，这么多的亲戚“把持朝政”，可想而知，他们之间可能也有拉帮结派和权力制衡，真有一天老板提拔了你，做事之艰辛，恐怕也不仅仅来自于工作的压力，平衡关系就能累死你。

从老板这样的做法来说，格局有限，对员工的信任更有限，否则不会用这么多亲戚做管理，证明他很谨慎，甚至多疑，难以建立对外人的信任。

很多公司发展不大，有的是“夫妻店”，但更可怕的是“群魔乱舞”，就是你现在的处境。

家族企业，如果仅仅是子承父业且任人唯贤，其实问题不大，太多国外的大公司，也都是家族企业。可怕的就在于，七大姑八大姨行不行的都一股脑往公司里塞……就好像一个人胡吃海塞一样，什么都吃，最后，只能吃成一个死胖子，也分不清什么有营养，什么是垃圾。

当然，还是那句话，凡事无绝对，不妨仔细观察下公司的氛围，看看管理层的能力，再瞧瞧老板的行事风格，倘若如我所说，能走多快就多快，别耽误时间。