别太把自己当回事_人啊，别太把自己当回事

人啊，别太把自己当回事，别把生活中的难处都抱怨成不公，而是要从自身找原因，我们并不是什么伟大的存在，没有谁会围着我们转，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

曾经去拜访过一位前辈，临别时前辈的一句话却让我记忆深刻：“这个世上最不缺少的就是人才，你能做到的事情别人也能做到，甚至更好。反之，你做不到的事情别人也许信手就能拈来！”

前辈很感慨，我知道他是在用毕生的经历来给我警示。

或许在很多人眼里，前辈都是幸福的，都是功成名就的。“事业有成”“儿女孝顺”“德高望重”“生活美满”等等这些吉利话，对他来说绝对不是恭贺之词！

可是真正了解他的人却知道他的前半辈子，绝对不是一帆风顺的，追其原因，只能用“傲气太甚”来形容。

因为傲气太甚，在同行里多受排挤，几乎无立足之地；因为傲气太甚，他的爱情与婚姻几度差点走向灭亡；因为傲气太甚，他在社会上几乎无路可走，处处碰壁……

也许是碰壁碰多了，前辈醒悟了，这才有了后来的“功成名就”“德高望重”“生活美满”……

中国有句古话：“人不可有傲气，不可无傲骨”！这句话不仅仅是针对前辈来说的，同样对我们大多数人都是很适用的，尤其是一些刚出学校的新人。

在职场中，抱怨工作累的、苦的，领导不公平的，同事欺负人等等的，大多数都是一些刚踏入职场的新人。离开遮风挡雨的学校，一时不适应职场残酷规则的新人才会报怨满腹！

说起职场规则，其实真的很简单，四个字就可以代表：“优胜劣汰”！。可就这么简单的四个字，却又是那么的严萧与残酷！

或许你诗书满腹，或许你芳华内敛，再或许你在学校的时候，门门功课考试成绩都是优，可那又和现在的你有什么关系呢？

真的，当你踏上职场的那一刻起，对你来说就是一种新生。以前的一切都只能算是你的基础，可以说你的基础是多么的夯实，却绝对不能代表你的成绩，你的成绩是从你的新生（也就是你踏入职场的那一刻）算起的。

当然我们不能否定夯实的基础的重要性，我们都知道盖楼都要下地基，哪怕是万丈高楼，离开了地基的支撑，分分钟也会分崩离忻的。

可是我们也不能把两者混为一谈，如果说学校学的知识是我们谋求幸福生活的工具，那么职场的成功就是我们幸福生活的奠基石。

职场上，你的成功，我的成功，每一个基本员工的成功，就是老板的成功，就是每一个老板幸福生活的保障。

或许每一个人都是自私的，为了自己的幸福生活，相信每一个成功的老板或者渴望成功的老板都不会去刻意刁难自己的员工，当然扶不起的阿斗另算。

早几年前，曾看过一篇职场文，文中有一段话让我现在依然记忆深刻：“当你的办公桌上，未处理的文案堆积如山的时候，并不能证明你比别人辛苦，比别人忙碌，只能证明你的能力不足，证明你的碌碌无为！”

在这里，我们在做一下角色替换，如果你是老板，你会喜欢这些能力不足碌碌无为的员工吗？

前一份工作工作三年的时候，公司因业务扩大，招了两个新人让我带。这两个新人表现是各不相同，在这里我不去具体做评价，只简单说说两人在这期间的表现和最终结果：

一个从一进公司的那一天起就勤勤恳恳的，每天来的最早的是他，走的最晚的也是他，端茶倒水，打字复印……可以说办公室里的杂活都是他一手包办。

业务上也让人放心，虽然还不是太精通，但是安排的工作总是能在规定的时间完成，碰到不懂的，也能放下脸面来不耻下问。

而另一个我就不想说了，也不知道怎么去说，用一句话来总结就是“天是老大他是老二”！

我不否认，在这期间，我安排工作的时候，尽量是往头一个人身上倾斜的，所以这个新人更忙碌了。

不要说我欺负老实人什么的，我只是不想自己去找气受。我虽然没有权力去开除你，但惹不起我总可以躲得起吧！

这样做的结果就是在我离开公司后，第一个人顺利的接手了我的工作。与之相反的是另外一个在我走后不久也公司开除，据说这一位还和公司的一位高层沾亲带故！

说到这里，想必大家也都明白了一个道理：老板也是人，也有私心，你既然不能为他的幸福生活添砖加瓦，他又何必留你在公司吃闲饭？

商人逐利这是本质！初入职场的朋友一定要记住这本质，摆正自己的位置，你才能在职场中走得更远，站得更高！

文的末尾，继续唠叨一句：如果你有那时间去抱怨，去埋怨，不如抬头看看那天，看看那太阳，想想你不是这太阳，别人凭啥要围着你转！

这样想，你心里或许就会平静很多。