近年来，社会上流行一句话：“进了班子还要进圈子，进了班子不如进圈子，进了圈子等于进了班子。”显然，“圈子文化”正潜入干部队伍，成为“官场潜规则”，某些单位、领导班子里，因争权夺势，私下里形成不同派别的“山头”，扰乱正常的组织秩序，已成为一种机关病。
圈子是中国的一个重要社会现象，中国人特别爱做圈子，有以亲属血缘关系出发，有的以同学关系为中心，有的以同事关系为媒介，有的以战友情为依据……形成的一个个边界明显、形态各异的大小圈子，打牢了整个社会人际关系的坚实基础。
在一个人际关系也是生产力的时代，有人形容说，“圈子有多远，你才能走多远”。然而，如果在官场中也明目张胆地经营圈子，进而衍生出“圈子文化”，滋生“官场潜规则”，则蛊惑了世道人心、污染了政治 生态，官场的“圈子文化”更多的是为一己私利编织利益同盟。
与其追逐官场的圈子文化，去做某位领导的家臣，不如将心思放在工作中，投身于群众事业里，用扎扎实实的成绩来证明自己的能力。有能者居之是古往今来的真理，依靠自己的本事才能获得他人真正的认可，组织不会遗忘有能力的人，但也绝不会容忍靠关系上位的人。“抱大腿”看似是升官上位的捷径，实则会影响一名官员的整个人生。政治生涯经不住虚假，工作成绩经不住虚构，那些靠关系、走后门的部分干部，看似顺风顺水，但只是饮鸩止渴，毕竟靠为某某领导鞍前马后是走不远的。
历史上，“朋党”兴起往往是一个王朝由盛转衰的标志，以古鉴今，为了正本清源、釜底抽薪，应该拿出雷霆手段，向任何形式的“圈子”说不!向“官场潜规则”说NO!
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